华夏元老范勇宏:王亚伟"伯乐"敏感时点辞职

作者: 来源:中国证券网综合整理 2013-06-05 07:32:25   

  [编者按] 6月4日,在坊间流传数日的有关华夏基金副董事长范勇宏辞任的消息终成事实。华夏基金内部人士向本报记者证实,范勇宏确实已经辞任副董事长一职。而据媒体报道,范勇宏本人也已经确认辞职。至此,“老十家”基金公司的创始人已全部离开他们亲手创建的公司——范勇宏既是其中最后一位,也是坚守时间最长的一位。

  【最新消息】范勇宏会否搭档王亚伟:“将休息一段时间”

  范勇宏下一站要去哪里?是否会加入千合资本,再度携手老搭档王亚伟,再次引起了业内人士的猜测。毕竟不喜欢管理公司杂务、只愿专心做投资的王亚伟,独自开公司后,至今仍未找搭档。

  范勇宏回应称,“自己将休息一段时间”。

  范勇宏本人确认辞职

  6月4日,在坊间流传数日的有关华夏基金副董事长范勇宏辞任的消息终成事实。同日,范勇宏本人通过短信证实了这一辞职传闻,“刚辞,谢谢关心。”

  【离职剖析】范勇宏副董职务主要“稳定军心” 离职并不令人惊讶

  对于范勇宏辞任华夏基金副董事长的消息,很多业内人士并不感到惊讶。

  “范勇宏和高良玉的副董事长职务都是过渡时期的安排,稳定军心的象征意义更多。从他们辞去总经理的时候开始,两人就已经实质上离开了公司管理岗位。”一位基金业工作多年的人士评价。

  在辞去总经理职务后的一年内,范勇宏依然经常在华夏基金出现,但是,他更多的精力放到了著书立说等事情上,并不过问公司日常经营。华夏基金过去一年着重发展被动型产品、固定收益类产品和国际业务线产品,未发行主动管理型产品的战略定位和发展重点,也明显地带有滕天鸣的个人特色。在很多业内人士看来,华夏基金已经从“范勇宏时代”过渡到了“滕天鸣时代”。

  从这一点来说,范勇宏“稳定军心”的作用基本实现,他选择了彻底离开华夏基金。

  为华夏基金总经理滕天鸣董事会“让路”

  而在业内看来,范勇宏此次辞别副董事长,正是为华夏基金总经理滕天鸣在董事会中“让路”。

  最新的华夏货币市场基金招募说明书显示,滕天鸣已成为华夏基金董事会成员。截至目前,华夏基金董事会共包括来自中信证券的王东明、葛晓波、徐刚,代表无锡国联的华伟荣,代表山东海丰的胡祖六和华夏基金管理层代表滕天鸣。

  卸任总经理当副总本就是缓冲

  “其实范勇宏当初卸任总经理,转任副董事长就是一个缓冲,不想因此引起太大的动荡,其实随着王亚伟的彻底离开,范勇宏离开华夏也是早晚的事。”去年5月,当范勇宏卸任总经理、王亚伟辞职的消息被证实之后,不少业内人士就对《每日经济新闻》记者如此表示。

  不过,对于上述言论,一位接近华夏基金的内部人士告诉记者,为了让华夏基金的团队能平稳过渡,范勇宏在副董事长位置上做了不少事情,因此这一年的过渡期对于华夏来说,还是相当关键。正是由于范勇宏留任,保证了华夏基金的相对平稳,而没有出现大的动荡。

  【微妙时点】范勇宏一直为股权激励奔走 政策开闸节点离职

  6月1日新《基金法》实施之后,基金公司股权激励从制度层面破冰,而范勇宏却离职,令不少市场人士唏嘘不已。另一种说法是,范勇宏曾与中信证券达成平稳过渡的约定,因此才在华夏基金留任副董事长一职。

  早在2012年5月份,王亚伟离职,已反映出以范勇宏为核心的前华夏基金管理团队,苦心经营的股权激励计划宣告泡汤。2012年2月份,华夏基金通过壳公司筹建销售子公司“华夏人”被曝光,据原方案,其核心高管为实际控制人,拟以此实现股权激励。后来华夏基金否认了这一业务开展。

  众所皆知,范勇宏一直为基金公司核心团队股权激励奔走呼号。日前,范勇宏接受本报记者专访时,仍对基金公司个人价值取代资本神话等殷切期盼。

  范勇宏离职前夕 中信证券宣布拟回购华夏基金股权

  就在范勇宏离职前夕,中信证券宣布拟回购华夏基金股权,使得这一时点颇为敏感。

  耐人寻味的是,6月1日,中信证券公告已与无锡国联签署了《产权交易合同》,将以16亿元的价格受让华夏基金10%的股权。这也意味着,在新《基金法》放宽了关于基金公司股东“一参一控”的持股限制之后,中信证券正在重新谋求对华夏基金的控股权。不过目前尚不清楚,范勇宏的辞任是否与这项股权交易有直接关联。

  在证监会批复此次转让之后,中信证券的股权将达到59%,重新绝对控股华夏基金,而华夏基金的股东方将减少为5家。代表无锡国联的华伟荣也将不在董事会中任职。

  “中信证券只有3个席位,如果范勇宏和滕天鸣都在董事会,华夏基金的管理层席位将达到2个,这么小的差距,在股东和管理层意见不同时,中信证券未必能控制局面,绝对控股的中信证券不希望看到这一幕。”有熟悉华夏基金的人士这样评价。他认为,无锡国联空出来的董事会席位,或将由其他小股东代表担任。

  (公告原文:中信证券关于受让华夏基金管理有限公司10%股权的进展情况)

  【王亚伟伯乐】被认为是“王亚伟伯乐”的范勇宏

  曾经人们认为,范勇宏相当于王亚伟的伯乐 ,二人已14年共进退。如果老范不走,王亚伟也不可能走。但如今,王亚伟走了,范勇宏也走了。

  2012年4月29日,华夏基金对外界确认王亚伟提出辞职,正走流程。王亚伟为基金行业明星基金经理,其管理华夏大盘基金期间基金的总回报逾1000%。

  29日凌晨华夏基金总经理范勇宏以短信形式对外界确认王亚伟辞职。华夏基金方面透露,王亚伟确实已提出辞职,正走相关流程。范勇宏的短信内容也非常简单:“王亚伟辞职了,谢谢关心”。传闻多年,在这一刻成为现实。

  范勇宏麾下爱将王亚伟:离开也有中信证券控股因素

  这位人士指出:外界人士皆以为是王亚伟成就了华夏基金,而业内人士却认为,是华夏基金公司成就了王亚伟。
  “1998年范勇宏创立华夏基金时,王亚伟就是其麾下爱将。但那时王名气不高。是范勇宏发掘了王亚伟,可以说对其有知遇之恩。”这位人士介绍,王亚伟真正为市场所关注始于2006年,当年他管理的华夏大盘以154.49%的回报率排名当年基金第11位,2007年一举跃居第一位,并逐渐被塑造成“神一样的基金经理”。
  这位人士个人认为,王离开诚然不排除个人因素,但最主要原因,可能还是跟目前华夏的股权状况有关。华夏基金现在的大股东是中信证券,可中信证券入主华夏多年,始终难以全面掌控这家公司,因为华夏基金总经理范勇宏太过强势。“2010年传过王亚伟和范勇宏要同时离开华夏,被证监会给摁下来了,因为这两个标杆性人物的离开,对公募基金影响太大。”
  但如今中信证券对于华夏基金的股权关系已理顺,新任证监会主席郭树清“新官上任三把火”烧得正旺,分析人士认为,范勇宏选择此时离开时机较为合适。“有传范要去当中国基金业协会副会长。当然,范究竟会不会离开,也许还在博弈。但既然范心生去意,则王亚伟也没留的必要了,听说他2010年就曾想离开华夏,但被挽留了。”

  【华夏影响】华夏面临新选择

  5月22日,中信证券发布公告称,公司已就无锡国联在无锡产权交易所挂牌转让的华夏基金10%股权,向无锡产权交易所递交举牌申请,无锡市国资委同意无锡国联将持有的华夏基金10%股权,以公开挂牌价人民币16亿元的价格转让给公司。这意味着交易完成后,中信证券将持有华夏基金59%的股权,重新实现其绝对控股。

  5月25日,华夏基金发布公告称,公司副总经理刘文动因个人原因辞职。

  5月30日,华夏基金的公告显示,华夏理财30天、21天,以及中信稳定双利三只基金的基金经理李广云离职。

  ……

  加上范勇宏的正式离开,一个备受关注的焦点问题浮现作为绝对控股的中信证券会对华夏基金进行新一轮的大调整吗?华夏基金是否又将会陷入新一轮的动荡?

  对此,市场可谓传言纷纷。不过,值得注意的是,随着华夏基金新基金发行资格的恢复,今年华夏基金依然保持了老基金的相对稳定,以及新基金的稳定增长,这使得华夏作为行业的老大地位得以保持。

  “其实对于华夏基金来说,现在就是面临传承和改变的选择,如果能够延续之前的风格,继续凝聚人气,那么华夏不会有大的问题;如果盲目进行大手术,那么华夏的前景就不好判断。”一位业内资深人士如此表示。

  而一位华夏内部人士则告诉《每日经济新闻》记者,至少目前来看,虽然有一些人员变动,但老华夏的骨架仍在,并没有大的影响,而华夏的风格依然在继续,华夏的凝聚力依旧。

  不过,业内人士同时指出,随着中信证券重新绝对控股,其究竟会如何改造华夏基金,这是一个相当大的变数,而这也将会对华夏的何去何从产生根本的影响。  

  【范勇宏简介】华夏元老 风雨15年

  范勇宏的简历中如此描述,经济学博士,中共党员,高级经济师,1988年7月参加工作,曾任华夏证券股份有限公司总裁助理、华北业务总监、华夏证券股份有限公司北京东四营业部总经理、中国建设银行总行干部,华夏基金党委书记、总经理,中国证券业协会基金公会会长等职。

  在华夏证券任职期间,范勇宏带领东四营业部做出的辉煌战绩至今令人津津乐道。范勇宏时期的东四营业部步入传奇阶段。从1994年开始,东四营业部开始稳居全国第一,在任不到5年,为国家带来1.2亿元的税收,为华夏证券带来4亿多元的利润,为股东带来568%的年均资本回报率。他所创的利润不仅弥补了营业部的亏空,即使放到证券公司的利润排行榜中,也排在前15名以内。

  东四营业部如日中天之际,范勇宏离开了。1997年11月,他受命筹建华夏基金,结果一干就是15个年头。从东四营业部到华夏基金,任职期间培养出江晖、孙建冬和王亚伟等知名基金经理,目前不少基金公司和阳光私募的掌门人亦是出身华夏。尤其是一段范勇宏与王亚伟的“伯乐”股市常为市场津津乐道。

  离职前,范勇宏担任华夏基金党委书记、副董事长,目前范勇宏还在中国基金业协会担任兼职副会长一职。

  2012年,借董事会改选之际,华夏基金原董事会成员被清洗。在七名董事会成员中,除华夏基金副董事长范勇宏留任之外,华夏基金原董事会成员均出局。此后,范勇宏出任中国基金业协会副会长,消息人士透露,此间范勇宏一直忙于华夏基金的传承工作,工作重心仍然放在华夏基金。

  【滕天鸣简介】2012年5月10日起任华夏基金总经理

  滕天鸣

  滕天鸣,男,硕士,华夏基金管理有限公司总经理。曾在中国信达信托投资公司工作,之后自主创业。1998年进入华夏基金管理有限公司,先后从事产品研发、IT总监、基金会计等中后台管理工作,历任公司总经理助理、工会主席和机构理财部总经理等。2004年起任华夏基金管理有限公司副总经理。2012年5月10日起任华夏基金管理有限公司总经理。

  【回顾矛盾最初】2007:中信证券对华夏的100%控股

  与中信证券最初的冲突发生在2007年。当年中信证券经过四轮并购,完成了对华夏基金的100%控股,华夏基金与原中信证券旗下的中信基金合并。由于华夏基金当时资产管理规模第一的市场地位,在合并过程中,以范勇宏为首的华夏基金管理层表现强势,最终,中信基金的管理层和部分基金经理“远走他乡”。中信证券与华夏基金管理层间的不和谐首次公之于众。

  此后中信证券为解决控股合规问题,一直在国内外寻求合作伙伴,共同持股华夏基金。但一直未能如愿。知情人士对腾讯财经表示,实际上,华夏基金的管理层为避免在董事会上失去话语权,也在同一时间,在国内外寻求能维护自身利益的股东人选。据悉双方在董事会上多次交锋,导致华夏基金的股权违规5年之久,一直未能解决。此外,华夏基金管理层一直谋求MBO,但碍于旧的《基金法》(2013年6月1日之前实施的基金法)中,不允许个人持基金公司股份,一直不能如愿。

  2011年末,华夏基金的股权问题得以解决,股权一分为六,中信证券持股49%、南方资产持股11%、山东海丰国际航运集团有限公司(下称山东海丰)、无锡国联集团、加拿大鲍尔集团、山东农村经济开发经济公司分别持股10%。在此次股权的争斗中,中信证券最终完胜。

  【微博热议】

  【思考】基金行业为何频频流失优秀人才?

  2012年12月,南方基金总经理高良玉离职。范勇宏、高良玉、肖风的离去,让业内人士惊呼,基金行业为什么留不住如此优秀的人才?

  基金公司总经理如此频繁变动,其深层次原因是基金公司治理结构的痼疾。

  一般企业以股东利益最大化为原则,但是在基金业,存在着双重的委托代理关系。一方面,基金公司股东作为出资人与基金公司之间存在委托—代理关系;另一方面,基金持有人和基金公司之间则是更加典型的信托关系。对于基金公司来说,要生存与发展,必须真正将持有人利益放在首位,否则,有一天持有人终将用脚投票,危及公司发展甚至行业发展。

  “基金公司是商业化机构,追求利润是其天然诉求,但只有当基金公司把服务好持有人,为持有人不断带来稳定的收益时,基金公司为资本服务、为大股东服务的终极目标才能达到。但遗憾的是,目前的治理结构导致基金公司只是一味地强调为资本和大股东服务,而忽略了为持有人服务这一前提。”有业内人士表示。

  国内基金公司的股东形形色色,大多为国有企业,涵盖了银行、证券公司、信托公司、财务公司、上市公司及外资公司等,各个利益主体都有自身盘根错节的利益链条,基金公司只是其中一环,并且是掌管千亿资产不可忽视的一环,很多事情被牵涉其中是难免的事,多年来公募基金爆出的行业丑闻的背后,往往跟股东干预有着千丝万缕的联系。

  另一方面,大股东在给经营层制定经营计划时,太过于急功近利,当大股东和经营层产生矛盾时,往往都是大股东说了算,由此带来大股东制定的经营目标短期化、功利化,而不是立足于行业长远发展的角度来制定经营目标。为此,基金公司常常做出一些只顾公司短期利益,但损害投资者利益的事情。

  基金公司治理乱象:董事长擅权 总经理失声

  董事长与总经理纷争不断,是基金公司治理结构问题的具体显现。董事长往往是大股东派下来的“嫡系部队”,在董事长和总经理的“斗法”中,往往以总经理“败走麦城”作为结局,那些离职的总经理们无一不是真实演绎着“胳膊拧不过大腿”的真理。

  不和谐的声音,多半来自董事长专职的基金公司。新近深圳一家基金公司总经理离职,据知情人士透露,这与该公司董事长过多干预公司日常事务有关。据了解,该公司董事长上台后,全面管理日常事务,大到战略规划,小到人事任免,董事长都要插手。以人事任免为例,总经理签字同意并不管用,还要经过董事长的认可才能生效。在总经理之上,还专门设立董事长办公室,对于公司的日常事务,董事长办公室才有决策权。公司员工也陷入董事长与总经理的斗争中,中高层员工一部分支持董事长,一部分支持总经理,随着斗争升级,该公司进行了一次内部打分,由公司中层给高管打分,结果,总经理失利,最终离职。

  【总结】

  基金业是以人为本的行业,基金公司最宝贵的资产是人才,然而,在不断的人事变动中,基金业的优秀人才不断流失。怎样才能留住人才,真正践行持有人利益至上的口号?值得全行业反思。

  
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