平安：不愿评论高管薪酬 

　　记者昨日下午就高管薪酬话题联系采访平安，但对方不愿就此发表评论，随后关掉了手机。 

    在平安集团的网站上，可以找到投资者关系小组4位成员的联系电话及手机。记者拨通其中金绍梁的电话，被告知需要由品牌经理负责回答。记者拨打另3位投资者关系小组成员的电话，均没有人接听。 

    随后，记者拨打平安品牌宣传部副总经理盛瑞生的电话，同样一直没人接听。15分钟后再拨打时，已是关机。 

    对于平安集团董事长马明哲超过6000万元的高薪，沪上人力资源专家认为，这是薪酬以市场为导向的正常现象，但也可以考虑与股价表现挂钩。平安股价下跌较多，在考虑高管薪酬时，应该是因素之一。 

    汇华企业管理咨询有限公司总经理高航接受记者采访时称，平安集团与中国人寿的高管薪酬差距较大，是因为中国人寿缺乏很好的激励机制。建立以市场为导向的薪酬体系，做得好高管应受到激励，做得不好则受罚。如果是薪酬委员会同意的，就按规则办事。达到了奖励标准的，应该得到激励。但他认为，激励也要有一个上限。在公司业绩下滑的时候，高管的薪酬就应同步下滑。 

    高航称，很难把金融机构老总的薪酬，与其他行业进行比较，只能用市场手段来调节。国有金融机构的高管薪酬，也应该逐步走市场化的薪酬道路，但不是一步到位。在员工薪资市场化的同时，高管薪酬也市场化。 

    国外有金融机构制定高管薪酬时考虑股票表现，高航认为，应该考虑薪酬与股价表现挂钩。如果与股价有关系，平安高管2008年就可能不会拿这么多。汇丰是平安的海外股东，汇丰的运作很稳健，而且比较保守，平安参考汇丰的激励机制，对提高自身业绩有一定好处。 （每日经济新闻）