基金经理流动无序 亟待立规
本报记者 商文
基金经理频繁变动的局面从2007年延续到了今年。来自天相的数据显示，今年上半年，基金经理共出现117次变动，不少重量级明星基金经理的名字也纷纷现身其中。
而据晨星（中国）统计，在经历了今年前四个月的频繁变动后，进入7月以来，基金经理的变动再次高涨，包括易方达、长盛、嘉实等在内的很多老牌基金公司也未能幸免。然而，相比2007年的“公转私”潮流，今年以来，基金经理 的频繁变动则表现了一些新的特征。
随着专户理财业务的开闸，不少基金公司陆续对旗下的基金经理进行了相应的内部调整，而变动的焦点也主要集中在了“明星基金经理”的身上。
某大型基金公司高管人员告诉记者，与公募产品1.5％的管理费相比，专户理财业务的收费标准更为灵活。除了可以收取固定管理费用外，在一个委托投资期间内，基金公司还可以提取期间净收益的20%作为业绩报酬，这对基金公司无疑有着巨大的吸引力，抽调精兵强将争抢这块业务也在情理之中。
“不仅仅是公司重视对专户理财业务的开拓，基金经理们也更倾向于为特定客户提供服务。”某基金经理在接受记者采访时表示，公募基金经理与专户理财基金经理在收入上可能出现明显差距，同时，为特定客户服务的压力也会相对比较小，不用再面对偏重短期业绩的行业排名以及随时可能出现的赎回压力。
除了公司内部的岗位调整外，基金经理在不同公募基金公司之间的流动也成为今年基金经理频繁变动的又一个特点。业内人士指出，随着新基金发行节奏的加快，以及专户理财等新业务的推出，基金经理一时间成为最炙手可热的职业之一。
“特别是那些有着丰富投资、运作经验的老基金经理，各个基金公司都争抢着要。”上述高管人士向记者表示。“基金的行业大发展和迅速扩容，造成了业内人才的短缺，公募基金之间相互挖角的现象十分普遍。”
该人士认为，基金经理需要较高的综合素质和专业水平，因此不是在短时间内就能完成后备人才的培养。“当前基金业所面临的人才瓶颈问题，不可能在短期内得到根本的解决。这意味着，基金经理的‘跳槽’之风还将延续下去。”
业内人士一致表示，无序、混乱的人才流动将给正处于发展期的中国基金业带来严重的打击。除了加紧培养基金业后备人才外，对于基金经理无序流动问题的解决亦十分紧迫。
