2007年被业界戏称为期货市场的“春秋战国”时期，虽然期盼已久的股指期货的推出时间表迟迟未能尘埃落定，但各期货公司围绕股指期货展开的激烈角逐已悄然展开，其中公司核心竞争力缔造者——人才更是成为争夺的焦点。

　　苦尽甘来，期货人才身价“水涨船高”

　　“我已跳槽至一家券商控股期货公司作研发，工资5000多元。”记者近日接到一位期货公司金属研究员的电话，在之前那家规模相对较小的期货公司苦干了两年后，他终于熬得云开见明月，薪酬翻番。

　　这只是期货市场人才大战的一个小小缩影。期货市场基本面转好以及券商系公司的大举介入，提升了期货人才的筹码。券商系期货公司“美好前景”和“高薪”的诱惑，使得整个行业的人才流动空前频繁。传统期货公司尤其是一些大中型传统期货公司，为了挽留人才，不得不被动地在薪酬体系和激励机制上做出调整。一家期货公司的技术部总监告诉记者，之前几家券商系期货公司频频向其抛出橄榄枝，正在他犹豫不决的时候，公司改革了薪酬体制，每个月发放双倍的工资，他考量再三，决定留下。“毕竟在这个公司待久了，企业文化也适应了，到新的尚处于磨合中的单位去，不确定性较大。”

　　据初步调查了解，整个期货行业的薪酬均较以往有不同程度的提高。以上海地区为例，券商系期货公司一般研发人员的平均薪酬在5000元左右，非券商系期货公司原先的薪酬大约在两千至三四千左右，目前则在原有基础上有所提高。

　　好的产品研发人员难寻，优秀的营销人才、管理人才和技术人才更是“千金难觅”。“现在我们公司最值钱的就是我们的风控官了。”浙江地区一家期货公司的老总表示。管理人才的匮乏也是不争的事实，目前很多期货公司都在对外扩张，大举增设营业部，首要的问题便是招聘营业部经理。“人才稀缺”正成为当前期货行业发展的瓶颈之一，这也正是期货人才身价倍增的重要原因之一。

　　期货人才正在“甜蜜”分享行业成长带来的益处，这也是市场经济的必然结果。但对于期货公司尤其是传统期货公司而言，则意味着经营成本的增加。“这对公司管理层产生了不小的压力。”新世纪期货总经理曹金明表示，毕竟股东是看投资回报的。