遭遇“短板”，期货行业惊现“人才搬家”

　　2007年以来，随着券商对期货公司的收编大战接近尾声，整个行业的人才大战陷入“白热化”。券商控股期货公司、传统优势期货公司、银行等金融企业以及相关现货企业掀起了一场人才大战。

　　从今年上半年开始，上海的期货公司中就出现了人才快速流动的迹象，包括公司高管在内的人才“换东家”现象层出不穷；今年下半年东北地区三家期货公司老总改弦更张，纷纷投身到“浙系”公司，更是被业界戏称为“东北易帜”……

　　“一场以期货人才争夺为核心的大战将加速期货公司的分化，人才将自发地由中小型期货公司流向本就是人才洼地的券商型期货公司和一些传统型实力较强的公司。”国内一期货公司老总表示。而在这场人才争夺战中，期货行业人才储备不足的尴尬表露无遗。人才的“短板”，正成为制约期货行业实现质的提升的关键因素。据统计，目前拥有《期货从业人员资格证书》的人数为21701人，而取得《期货从业人员资格证书(执业)》的人数仅为7586人。

　　“十几年的行业低迷，造成很多优秀人才的流失以及行业人才储备的严重不足。”北方期货总经理张秋石认为，而期货行业爆发式发展和监管部门的新规，使原本就紧张的人才瓶颈更加凸显。新的《期货公司管理办法》和《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》对期货管理人才的刚性要求，使符合高管条件的期货管理人员成为各期货公司特别是券商收购期货公司争夺的重点。

　　据估计，目前全国符合期货公司高管资格的期货从业人员不足200名，而需求则超过600名。此外，中国证监会颁布的《证券公司为期货公司提供中间介绍业务试行办法》规定，拟开展股指期货中间介绍业务的证券公司的营业部必须配备两名以上期货从业人员，加上总部必须配备的数量，仅拟开展中介业务的证券公司对人才的需要就超过3000名。

　　从数量来衡量的供求缺口，仅仅是人才“短板”的一方面，实际上，期货市场真正缺乏的是优质的人才。“人才的竞争，说到底是薪酬的竞争，只有最具吸引力的福利待遇才能吸引到最优秀的人才。”一业内人士表示，“真正的人才是免费的，一个优秀的期货人才的所得与他能给公司带来的财富相比，只是很小的数目。”