“两条腿走路”，应对“人才难题”

　　“期货公司未来的竞争将是全方位综合实力的较量，包括管理人才、研究人才和市场营销人才都将逐步发挥出更重要的作用。”南华期货研究院院长朱斌表示。他认为，期货公司解决人才问题，必须两条腿走路，既要在行业内发现和培养人才，又要大力吸引行业外人才。期货公司必须在利用好原有人才的基础上，建立更合理的培养机制，发现和发掘人才，同时大力吸引其他行业的优秀人才加盟，加大对人才的重视，增加人力资源培养和选拔投入，提高优秀员工的待遇，在期货行业实现更具吸引力的留人机制。

　　“注重长远发展，有远见的公司已经逐步储备了一些人才，但这样的公司毕竟不是全部。金融服务业服务质量的好坏，取决于公司的人才数量和质量。” 中期集团执行总裁母润昌表示。

　　大连良运期货总经理李野表示，对于快速发展的期货行业来说，人才储备除了财力外，还需要留人的机制和选人的眼光。

　　当前，一些实力型期货公司已经通过招聘证券、银行、基金等其他行业的人才充实期货公司人才库，特别是一些券商背景的期货公司，依托背后母公司雄厚的研发实力，为期货公司提供服务，实现人才共享，同时高薪挖来其他期货公司的管理人才，快速实现了公司结构的完善。而小型公司因为公司实力较弱而不能以优厚的薪水、待遇和前景吸引人才，大多采取了自我培养的办法，对象大多为刚毕业的大学生和研究生。

　　“大学生冲劲足，可塑性强，而且现在期货市场的吸引力使得他们也愿意投身到期货行业中来。”新华期货总经理陈斌表示。

　　据了解，2007年进入期货行业的新生力量快速增加。某期货公司在刊登招聘广告后不久，仅一个营业部的应聘人员就达120多人，其中大部分是经济、金融等专业的大学毕业生。

　　李野表示，中国即将进入金融期货时代，比照国际期货市场，我国期货行业需要一大批懂金融、会管理、讲诚信、能开拓创新的高素质人才，要发展期货市场，增强期货行业对人才的吸引力，同时促进从业人员更新知识、提高技能、转变观念成为当前期货行业首要的任务。

　　业内人士认为，未来期货公司的人才培养和引进要关注以下几方面：一是要培养和吸纳精通期货、证券、银行、基金等跨行业人才。未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征，金融期货人才不仅要懂期货，也要懂证券，更要懂经济，懂金融政策。二是要培养和吸纳“能文能武”的两栖人才。长期以来，期货公司单一的经纪业务模式逐步造成了研究与交易脱节的局面，既能研究又能实战的人才在期货市场奇缺。三是逐步把研究力量向金融衍生品市场转移。

　　“当期货公司作为金融行业不可或缺的地位得以确认和巩固之后，期货人才问题就提升到金融行业人才问题的地位，而培养出适应我国金融行业快速发展和变革的人才，单纯依靠期货公司培养是很难能解决的，需要监管层、期货业协会、交易所和期货公司等各方的共同努力。”一业内人士表示。