尽管扩张的冲动非常强烈，但不少业内人士都认同，人才欠缺、地方保护主义以及法律法规对设立营业部净资本的要求，是横亘在期货公司面前的三大障碍。其中，营业部经理人才的缺口首当其冲。

　　在4月12日举行的期货分析师论坛上，中国期货业协会会长刘志超表示，目前制约期货业发展的主要瓶颈是专业人才严重不足、人才结构不尽合理。

　　《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》规定，营业部经理应具备本科以上学历。“期货从业人员本身不多，再减去高管、辅助职员以及很多学历不够格的从业人员，符合条件者远远不够。”刘新洲认为。由于符合规定的营业部经理人才供不应求，因此条款实质上限制了许多期货公司的扩张冲动。

　　“受当前期货公司经营发展模式的影响，具有一般从业经历的人员居多，而经验丰富的高素质经营管理人才非常缺乏。”刘志超称。

　　根据中国期货业协会统计，截至2008年3月，现有的7731名期货从业人员中，具有博士学位的仅40人，占0.5%，硕士学位(含双学士)的617人，仅占7.98%。

　　北京工商大学证券期货研究所所长胡俞越教授亦表示，由于前期被券商收购的大多是中小期货公司，其营业部数量原本就很少，为了与券商营业部相匹配，扩张显然是必经之路，“虽然券商通过派驻自有人员解决了一部分人才短缺，但还是有些捉襟见肘。”

　　业内人士透露，为了缓解这一矛盾，目前出现的一种变通手法是，一些期货公司邀请符合任职资格的人员到增设的营业部兼职。

　　期货公司增设营业部的另一障碍在于地方保护主义。胡俞越认为，一些地方监管局为了维护本地期货公司的利益，排他性地限制外地期货公司来增设营业部。

　　“这种情况并不少见，现在的一个解决方式是互换，允许彼此设点。”胡俞越称。

　　2007年4月18日实施的《期货公司风险监管指标管理试行办法》规定，期货公司净资本按营业部数量平均折算额(净资本/营业部家数)应当持续不低于人民币300万元。

　　按照这一要求，目前国内期货公司注册资本最多为3.5亿元的中粮期货，可开设的营业部数量多达116家，而绝大多数券商控股期货公司亦至少可开30家异地营业部。随着期货行业的转暖，期货公司注册资本的不断增加，这一瓶颈已经基本得到解决。